anoniem

Anoniem 8 jaar geleden 13 reacties

 

hai allemaal,

Even een vraagje,waar ik graag jullie mening op wil, want ik kom er niet meer uit..

Mijn vriend en ik zouden graag een kindje willen, er is alleen een ding wat ons tegen houd.. namelijk dat ik vanaf maart bij een nieuwe werkgever ben gaan werken. Hier heb ik een tijdelijk contract voor 1 jaar gekregen. welke in maart weer opnieuw verlengd zal worden (zoals het er nu naar uit ziet zijn er geen redenen waarom dit niet zal gebeuren)

Nou vroeg ik me af of ik het kan maken tov van mijn nieuwe werkgever om nu zwanger te raken..?

Ik snap wel dat er nu reacties komen van.. volg je gevoel, doe waar je jezelf goed bij voelt.. maar dat weet ik juist niet!!

Ik wil graag weten wat jullie denken dat VERSTANDIG is..

zijn er nog anderen welke bewust zwanger geworden zijn tijdens een contract voor bepaalde tijd en hoe heb je dit aangepakt? en hoe reageerde je werkgever??

ik hoor het graag van jullie!!

en mochten jullie nog meer info willen hebben dan hoor ik het graag.

 

bedankt allemaal!!

Pagina 1, reactie 1 t/m 10 van totaal 13 reacties.

anoniem

Anoniem 6 jaar geleden

Interessante reacties hier en erg nuttig. Ikzelf heb momenteel ook een contract van bepaalde duur maar ben nog niet zwanger. In mijn zoektocht naar de wetgeving hieromtrent kwam ik op dit forum terecht. Je rechten als werkneemster lopen tot het einde van je contract. Ben je na die periode nog zwanger, dan is je werkgever je niets verplicht. Dit zou echter heel onmenselijk zijn, maar hou er zeker rekening mee... Een kind kost geld en samen met leningen en andere kosten heb he he baan zeker nodig om op termijn niet in de problemen te geraken. Het enige wat je eigenlijk kan doen is hopen opde goede wil en menselijkheid van je werkgever.. Helaas bestaan er oon sites die de werkgever haarfijn uitleggen hoe zwangere werkneemsters vriendelijk te bedanken voor bewezen diensten..: google maar eens op "ondernemingsbank , zwanger dus uw contract wordt niet verlengd" Bepaald een tijdelijk contract dus je keuze? Best wel.. Alles hangt af van de bedrijfsmentaliteit. Succes aan iedereen alvast die mee voor deze keuze staat :)..! Xxx Stefanie

anoniem

Anoniem 8 jaar geleden

Liefff, als je contract verlengd wordt, krijg je dan weer een contract voor bepaalde tijd? Want dan zit je weer met hetzelfde probleem volgens jaar. Ik heb gemerkt dat je altijd wel iets kan verzinnen waarom het nu niet de goede tijd is om zwanger te worden. En je weet inderdaad niet hoe lang het gaat duren. Ik zou dus gewoon doen waar je je goed bij voelt. Als jullie nu een kindje willen, ga er dan voor. Laat je niet tegenhouden door een baan. Het is maar werk, hoe leuk je het ook vindt.   Succes met jullie beslissing!

anoniem

Anoniem 8 jaar geleden

Het is maar werk??? Gevaarlijke uitspraak vindt ik. Ik heb zoals ik al eerder vertelde een vast contract en kunnen ze me niet zomaar ontslaan, maar omdat ik maar 14 uur per week werk en ik eigenlijk minimaal 24 uur wil/moet werken ben ik al meer als 3 jaar opzoek naar een andere baan en ondanks ik minimaal 1 brief per week verstuur heb ik nog geen 1 gesprek gehad met eventuele werkgevers. En waarom niet ? Nou mijn vriend die personeel aan mag nemen op zijn werk. Zegt ja je hebt kinderen en als ze ziek zijn is het meestal de moeder die thuis moet blijven. Dat geldt ook voor mij. Ik heb geen opa's oma's of vrienden die bij ziekte op mijn kinderen kunnen passen. En ja kinderen van 3jaar laat je ook niet alleen thuis terwel ik moet werken..   Ik zou er in deze tijd heel bewust een keuze maken wat je belangrijk vindt kan je zonder dat inkomen nog redelijk leven of kom je dan niet rond..    Groetjes Marina

anoniem

Anoniem 8 jaar geleden

Het is maar werk??? Gevaarlijke uitspraak vindt ik. Ik heb zoals ik al eerder vertelde een vast contract en kunnen ze me niet zomaar ontslaan, maar omdat ik maar 14 uur per week werk en ik eigenlijk minimaal 24 uur wil/moet werken ben ik al meer als 3 jaar opzoek naar een andere baan en ondanks ik minimaal 1 brief per week verstuur heb ik nog geen 1 gesprek gehad met eventuele werkgevers. En waarom niet ? Nou mijn vriend die personeel aan mag nemen op zijn werk. Zegt ja je hebt kinderen en als ze ziek zijn is het meestal de moeder die thuis moet blijven. Dat geldt ook voor mij. Ik heb geen opa's oma's of vrienden die bij ziekte op mijn kinderen kunnen passen. En ja kinderen van 3jaar laat je ook niet alleen thuis terwel ik moet werken..   Ik zou er in deze tijd heel bewust een keuze maken wat je belangrijk vindt kan je zonder dat inkomen nog redelijk leven of kom je dan niet rond..    Groetjes Marina

anoniem

Anoniem 8 jaar geleden

Ik bedoel er ook niet mee dat je niet blij moet zijn een baan te hebben. Maar er zijn echt belangrijkere dingen in het leven heb ik de afgelopen maanden heel erg gemerkt. Mijn schoonmoeder is erg ziek geworden en overleden. Op dat soort momenten moet alles wijken, ook het werk. Ook als je werk vindt dat je te vaak wegbent, dan is je werk niet belangrijk. En hoe lastig het ook is om zonder of met weinig werk te zitten, het is en blijft iets waar je je geld mee moet verdienen, het moet niet je leven bepalen. Dat bedoel ik met: het is maar werk. Ik ben ook heel blij dat ik een baan heb. Want het kan heel pittig zijn zonder. Maar je moet er niet je levensloop door laten bepalen. Er zijn veel vrouwen die carriere willen maken en wachten met kinderen krijgen. Als ze (of hun werk eigenlijk) er dan eindelijk aan toe zijn gaat het vaak niet meer zo vanzelf.

anoniem

Anoniem 8 jaar geleden

Ik denk dat er toch verstandig nagedacht moet worden. Heeft je partner een goede baan zodat er van 1 inkomen mogelijk geleefd kan worden? Het leven is duur... ( werk je, houd er rekening mee dat de kinderopvang mega duur is. Als je beide fulltime werkt en op minimum loon zit is het al bijna niet te betalen. Je werkt eigenlijk halve dagen voor de kinderopvang terwijl je dan liever zelf voor je kind wilt zijn :s) Vastigheid en zekerheden lijkt mij een stuk makkelijker. Ik heb momenteel geen zekerheden en daar maak ik me heel erge zorgen over, ik ben in december 2011 in de ziektewet terechtgekomen vanuit uitzendbureau omdat ik steeds vaker flauw deed vallen, erge duizelingen had en niet meer op mijn computer kon concentreren en last van erge spiertrekkingen en krampen. Na heel veel ziekenhuisbezoeken blijkt dat een neuroloog mij een mega overdosis medicatie tegen epilepsie heeft voorgeschreven terwijl er nu zeker is dat het geen epilepsie is. Flauwvallen komt doordat mijn bloeddruk steeds daalt en spiertrekkingen door die medicatie. Hierdoor ben ik echt uitgeput en wordt mij geadviseerd om geen 40 uur meer te werken. Dit besproken met het uitzendbureau en ookal is het bedrijf super tevreden over mijn werkprestaties en me supergraag in hun team op te nemen zegt het uitzendbureau dat ze pas iets voor me kunnen betekenen als ik weer volledig kan werken, dus 40 uur. Ik krijg met heel veel geluk nog 2 maanden zw en dan is er van mijn kant geen inkomen als ik geen baan heb. Ww heb ik geen recht op, en solliciteer me suf. Nu zwanger, leg dat maar uit bij een sollicitatie. Ik maak me zorgen hierover. Denk dus goed na voordat je zwanger wilt worden, door mijn medicatie is mijn anticonceptie pil minder werkzaam waardoor ik nu zwanger ben. Weghalen? Nee dat kan ik niet Liefs Anne

anoniem

Anoniem 8 jaar geleden

Ik zit een beetje met hetzelfde. Ik werk nu een jaar op een basisschool en heb een verlenging van mijn tijdelijke aanstelling gekregen. Zoals het er nu naar uitziet wordt die in oktober/november omgezet naar een vaste aanstelling. Het lastige is, dat ik nu twee weken weet dat ik zwanger ben. Om heel eerlijk te zijn heeft het me wel even bezig gehouden. Er is natuurlijk een grote kans dat als ik het ze vertel (wat binnenkort natuurlijk gaat gebeuren), ze me die vaste aanstelling niet gaan geven. Officieel mag zwangerschap geen reden zijn voor ontslag, maar bij een tijdelijke aanstelling is dat altijd lastig. Inmiddels kan het me eigenlijk niets meer schelen! Ik ben dolgelukkig met het feit dat we een kindje krijgen. Mocht het zover komen dat ik na mijn "verlof" geen werk meer heb, dan kan ik altijd nog de WW in en daarna gewoon weer werk gaan zoeken. We kiezen bewust voor dit wondertje en ik moet er niet aan denken dat mijn kind straks 5 dagen per week op een kinderdagverblijf zit! Dus als ik weer zou gaan werken dan zou dat al part-time zijn in plaats van full-time nu. Ik snap dat je erover twijfelt en het is zeker iets om goed over na te denken!

anoniem

Anoniem 8 jaar geleden

Ik ben tweemaal door mijn werkgever buiten gezet met de smoes: komt niet omdat je zwanger bent hoor. Voordat ik vertelde dat ik zwanger was waren ze uitermate tevreden en daarna waren er allerlei onzin klachten over mij. Nogal doorzichtig maar je doet er niets tegen zonder vast contract. Daar sta je dan... Zwanger raken is natuurlijk heel bijzonder maar je baan behouden in deze tijd ook. Ik ben gediplomeerd maar valt tegen om dan weer een baan te krijgen. Ik zou als ik jouw was eerst afvragen of je baas een menselijk persoon is en niet alleen naar zijn eigen belangen kijkt. En afvragen of dit jouw baan is waar je de rest van je leven wilt werken. Of dat het je niks uitmaakt dat je mogelijk ontslagen wordt. Wil je natuurlijk niet bang maken maar dat is tegenwoordig wel de realiteit. Misschien kun je er met een collega over hebben die je voor 100% kan vertrouwen (heel belangrijk dat diegene niets doorgeeft aan andere) en die de baas goed kent. Sterkte met je keus Liefs Anne

anoniem

Anoniem 8 jaar geleden

blijkbaar hangt het er heel erg vanaf in welke branche je werkt, wat voor functie je hebt etc..   Ik ben zwanger geworden tijdens contract voor bepaalde tijd. ik ben uitgerekend op 22 juli en mijn contract zou verlopen op 4 juli... best spannend.. daarom ben ik in December gelijk naar mijn leidinggevende gegaan... ik kreeg toen te horen dat er geen redenen waren om mijn contract niet te verlengen. uiteindelijk met zíjn leidinggevende een gesprek gehad, over het hoe en wat ná mn zwangerschapsverlof. en ook hij heeft me nadrukkelijk gezegd dat een zwangerschap voor hun geen reden is om iemand zijn contract niet te verlengen. mijn baas heeft letterlijk gezegd dat het hem geen bal kan schelen, omdat het hem geen geld kost. als je in de ziektewet terecht komt, betaald het uwv. en je hele zwangerschapsverlof word ook betaald door het uwv. dus je baas kan op die manier iemand tijdelijk inhuren, als je functie niet gemist kan worden, zonder dat het hem extra geld kost... mijn contract is nu overigens ook defenitief verlengd met een jaar.. en geloof me.. ik heb géén menselijke leidinggevende.. als je goed kijkt zie je de euro tekens in zn ogen staan..!!!   misschien kan je bij andere collega's peilen hoe hij er over denkt?

anoniem

Anoniem 8 jaar geleden

hey allemaal, bedankt voor jullie reactie!! We zijn nog jong (25 jaar) dus wat dat betreft hebben we nog tijd genoeg en zal een jaartje wachten (of in ieder geval tot mijn volgende contract) geen probleem moeten zijn, maarja..soms zegt je gevoel wat anders! ;) We zijn in ieder geval van plan het nog een paar maandjes aan te kijken en na onze vakantie kijken we weer verder. Dan werk ik er inmiddels een goed half jaar en hoop ik wat meer te weten.. misschien dat ik het tegen die tijd wel gewoon met mijn werkgever zal overleggen.. (of is dat heel raar??!) zodat ik weet hoe hij er tegenover staat.. ik denk dat hij er in principe niet heel moeilijk over zal doen, maar op moment licht het wel een beetje lastig omdat er op dit moment een collega van mij zwanger is en die heeft de eerste 15 weken totaal niet kunnen werken omdat ze zo beroerd was.. dus.. voorlopig nog maar even rustig afwachten en geduldig vast een beetje dromen! ;) liefs

Dit is niet ok!

Als je iets tegenkomt waarvan je denkt dit hoort niet op het forum thuis. Laat het ons weten, dan kunnen we actie ondernemen. Klik op onderstaande knop als er iets mis is op de huidige pagina. Alsvast bedankt, zo houden we het forum schoon en gezellig!

 
Login of meld je aan!

Login

Login om te kunnen reageren of nieuwe onderwerp aan te maken.

Login

Aanmelden

Meld je aan om je reageren en ervaringen te delen met andere moeders.

Aanmelden