Volgens mij is het in Nederland een maand voor je verlof begint de regel.

zwangerschap verklaring is alleen voor uwv belangrijk voor werkgever.

als jij naar de gyn moet wordt geacht dat als je bijv parttime werkt, of roostervrij bent, je zoveel mogelijk op die dagen plant. 

Heb je vast contract hebben ze trouwens een opzegverbod. Jaar contracten mogen aflopen conform contract. Alleen als jij expliciet kan bewijzen dat het met zwangerschap te maken heeft dat je niet verlengd wordt, heb je “misschien” een case.

Hey Carola

Je hoeft dit niet te vertellen op het werk, je mag hier zelfs heel lang mee wachten:

"De wet verplicht je om uiterlijk acht weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum je werkgever op de hoogte te brengen door middel van een medisch attest."

In principe kan je dus wachten tot je 7 maanden bent om het te vertellen, maar ik heb zo'n vermoeden dat je werkgever het tegen dan ook wel zal gezien hebben  Vanaf het moment dat je het attest hebt afgegeven, ben je ook beschermd tegen ontslag.

Persoonlijk heb ik gewacht tot ik bijna 3 maanden zwanger was. Ik heb het verteld een paar dagen voor ik mijn eerste afspraak bij de gynaecoloog had. Je werkgever moet je tijdens de werkuren trouwens ook toestaan om naar de gynaecoloog te gaan, je moet hier gewoon een doktersattest voor vragen dan. Ze mogen dat niet weigeren.

Bij mij op het werk is het zelfs zo dat de uren waarop ik bij de gynaecoloog ben, ook gewoon betaald worden door mijn werkgever. Maar ik weet niet of dit overal zo is.

Groetjes